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近年来，随著企业云化、数字化进程向前推进，中国SaaS产业蓬勃发展，成为科技创新引领力量，相关企业持续加码拓展业务版图。由于HCM SaaS+技术的自动化整合能力高、分析能力强、登入方便、系统扩展性及适应性强、支付灵活度高、高度节省安装维护成本的优势，HCM SaaS+在中国有逐步取代传统的劳动密集型人工处理模式及本地部署HCM的发展趋势。

中国HCM SaaS+市场目前处于发展初期，与发达市场相比具有巨大的增长潜力。中国的HCM SaaS+市场因其独特的监管及业务特性而不同于美国市场。与美国以标准化的HCM SaaS产品应用于模块化的标准业务流程不同，由于中国监管环境複杂，企业需求多样化，难以有通用的HCM SaaS产品。因此，中国的企业客户不仅需要整合的HCM SaaS平台，还需要全面的整体解决方案辅以端到端增值服务。

据了解，CDP集团开创了中国新一代HCM SaaS+业务模式，其HCM SaaS+平台，服务范围涵盖人才招募、员工管理、工资、福利及人才发展五个主要领域。通过深耕HCM领域，从上到下赋能企业，全阶段陪伴中国乃至海外的企业发展，逐渐形成了自身的优势，积累了大量优质且忠实的客户群。

与传统的HCM SaaS不同，CDP集团创新打造的SaaS+模式处于更高维度，整合了系统、服务、生态多方面，赋能企业全面发展，而不是单纯服务HR部门。以场景为驱动力更好地服务于整个组织，提升员工体验，包括员工、人力资源和业务线经理以及高级管理人员。CDP集团通过使人力资本管理转型升级为战略优势，激活组织活力，有望引领行业的发展潮流。

CDP集团的SaaS+业务模式构建在高标准技术集成能力赋能的EcoSaaS技术层之上，与全球主流人力资本管理系统高度适配，使公司能够以更低的成本高效集成、增强或替换客户的已有系统，为客户提供整合价值的同时，也将增强公司竞争力。

具体以大陆集团为例，四期项目共服务24，000名大陆员工，通过CDP一站式薪酬管理与共享服务中心等解决方案，为大陆减少超过25%的成本；帮助大陆形成标准和集成化的薪资计算流程；CDP提供严格质量把控，符合全球审计标准、完备的薪资体系及数据统一的SAP接口，助力其成为首家HR领域IDC数字化转型大奖获奖企业。

CDP集团的HCM SaaS+模式从整个企业层面出发，让人力资源管理跳脱出单纯的支撑角色，演变成从上到下赋能企业，全面提升管理格局，从而推动企业数字化转型与业务发展。重新定义了企业的组织生态，通过重构组织与个人之间的关系，打造出员工、企业、客户、供应商的生态圈，能在更广泛的业务场景中满足客户需求。相比传统模式，SaaS+模式更好地对企业各个管理环节信息化进行数据对接，打通内部和外部资源，最终实现快速共享协作，这种维度突破更加适合当前快节奏变化的商业环境以及企业的内在需要。

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